Исполнилось 60 лет со дня создания профсоюзной организации Электрохимического завода

АтомПервая конференция членов а Электрохимического а (п/я № 285) состоялась 4 мая 1960 года, еще за два года до официального пуска предприятия.

1960—1961 гг. в завком № 151 вошли ные организации управления ЭХЗ, автотранспортного цеха, , совхоза «Искра», центральной котельной, ОРСа, МСЧ-42, исполкома, суда, прокуратуры, ЖКХ, промкомбината, райкома КС, ОПО-19, госбанка и школы. В феврале 1961 года был принят первый Коллективный дого.

По мере пуска а первичные ные организации появились во всех подразделениях предприятия. К 1963 году члены а составляли 98,55% от общего числа работников. В состав завкома входили 32 местных и цеховых комитета.

С 1992 года все профорганизации атомных предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений, акционерных обществ атомного комплекса страны вошли в состав Российского а работников атомной энергетики и промышленности.

Это был сложный период, на который выпал распад СССР, переход на рыночные отношения, все это повлекло за собой глубочайший в стране.

И в это время Электрохимический в полной мере оправдал свое значение — градообразующего предприятия. Вместе с развитием основного производства на базе ЭХЗ создавались и новые непрофильные направления, которые давали новые рабочие места для горожан.

К концу 90-х — началу 2000-х перед ским ом стояли, по сути, три основные задачи: со достойной заработной платы, максимальная занятость, со высокого уровня охраны труда.

Основным инструментом в решении этих задач оставался Коллективный дого, который гарантировал социально-экономическую защищенность работников. Колдого ЭХЗ был нан одним из лучших в отрасли.

Временная мера по созданию непрофильных подразделений, по сути, спасла Зеленогорск от коллапса, в который попали большинство территорий страны. Работники новых подразделений сразу попадали в поле внимания а, который прививал новичкам сложившиеся на Электрохимическом е традиции, помогал адаптироваться в новых условиях.

21 августа 2008 года предприятие стало акционерным обществом, а в 2010 году ЭХЗ вошел в состав Топливной компании «».

В новых условиях ный комитет предприятия принял активное участие в выстраивании конструктивного взаимодействия с работодателем, подготовке нового колдогоа, сохранившего высокий уровень социального обеспечения.

Сегодня приоритетами ского а остаются социально-экономическая и правовая работников, создание безопасных условий труда на предприятии, реализация социальных программ, поддержка физкультуры и спорта, досуга и отдыха.

Председатель ной организации ЭХЗ Алексей Рубис отмечает, что новое поколение ных лидеров должно сохранить высокую ответственность за защиту интересов всех трудящихся предприятия и постоянно совершенствовать работу, оставаясь в тренде быстро меняющегося мира.

– Мы гордимся нашей историей, ами, нашими сегодняшними делами и успехами и верим в еще более успешное будущее. Впереди еще много задач, и только единство, профессионализм и преданность своему делу позволят нам двигаться вперед, — сказал Алексей Рубис.

Читайте наш Телеграм-канал https://t.me/ieport_new

Pin It

Добавить комментарий