В Росатоме уровень вакцинации сотрудников превысил 75%

РосатомВ завершилась VI Всероссийская неделя охраны труда. В течение 4 дней специалисты со всей страны делились опытом в вопросах сохранения здоровья сотрудников и развития культуры безопасности, обсуждали новые технологии и профессиональные стандарты.

О достижениях Госкорпорации в охране труда и развитии культуры безопасности рассказали генеральный Росатома Алексей Лихачёв, заместитель генерального а по пералу Татьяна Терентьева, департамента повышения эффективности а Павел Козлов и Центра развития культуры безопасности Корпоративной Академии Росатома Иван Полищук.   Одной из центральных тем стала пандемия COVID-19 и вопросы управления охраной труда в условиях новой реальности. Об этом гоили участники стратегической сессии «Охрана здоровья на производстве: новые вызовы, быстрые решения». Как подчеркнул в своем выступлении Алексей Лихачёв, сегодня Росатом – это одновременно высокотехнологичная -организация, министерство по атомной промышленности с правом законодательной инициативы и регулятор. Такое единство объясняет особо ответственное отношение к безопасности. И сегодня, для развития культуры безопасного поведения в Росатоме, мы делаем упор на три фактора – это роль руководителя, перальная вовлеченность и ответственность каждого сотрудника и общая атмосфера открытости и доверия.

  Цена смеси BFOE сегодня установилась ниже $105/барр

В период пандемии COVID-19 ярким доказательством этой перальной ответственности становятся цифры. Сегодня в Росатоме превышен порог вакцинации в 75%, и осенью планируется достичь показателя 80%.

Татьяна Терентьева выступила в блоке «Концепция Vision Zero: отечественный опыт и международная практика». Она подробно рассказала об участии Росатома в программе нулевого а Vision Zero – корпорация вступила в неё в 2019 году. В этом же году был создан Отраслевой совет по культуре безопасности и запущена отраслевая программа по развитию культуры безопасного поведения. Ее цель – полностью ликвидировать , приводящие к смертельным и тяжелым последствиям на производстве, прежде всего за счет развития доверительной атмосферы и осознанного отношения к безопасности самих работников.

Гоя о системе безопасности в Росатоме, нельзя не упомянуть о помощниках на этом пути – уполномоченных по культуре безопасности. Были проведены дискуссии на тему, кто это такие, кто и на что их уполномочил. Сегодня эти лидеры выбраны коллективом, они прошли и подготовку.   В ходе круглого стола «Оценка и развитие культуры безопасности в компании. Какими инструментами оценки пользоваться и как развивать?» Павел Козлов рассказал о реализации проектов по развитию атмосферы открытости и доверия в дивизионе «Электроэнергетический» и остановился на таких практиках, как «Честный диалог», «Одна команда» и «Прямой разго». Во время панельной дискуссии «Инструменты вовлечения перала в развитие культуры безопасности» участники обсудили, как нужно взаимодействовать с работниками и какими качествами и компетенциями должны обладать сотрудники службы охраны труда.

  Впервые в воздухе измерена скорость броуновского движения

По словам Ивана Полищука, инструменты для вовлечения сотрудников необходимо выбирать в зависимости от уровня развития культуры безопасности предприятия. Нам важно не просто обучать и взаимодействовать с работниками, но и создавать условия и процессы, которые будут подталкивать их к безопасному поведению. Активную дискуссию вызвал вопрос о роли и навыках сотрудников службы охраны труда. Все участники сошлись во мнении, что важно переходить от функции контроля к -партнерству. Представители службы охраны труда должны быть теми людьми, кто помогает и сотрудникам, и руководителям наладить эту систему, чтобы все заинтересованные стороны объединялись вместе, решая проблемы в области безопасности.

Читайте наш Телеграм-канал https://t.me/ieport_new

Еще по теме:

  БЕЛТЕЛ стал членом СРО в области энергетических обследований

Читайте также: Носледние новости России и мира сегодня.

Pin It

Добавить комментарий